人力资源管理专业2020年成为广东省一流本科专业建设点，2019年为广东省质量工程建设项目-特色专业建设点，2015年为广东省质量工程建设项目-专业综合改革建设点。被广东省人力资源研究会评为 “广东省院校特色专业”，其专业实验和实践教学平台为省级实践教学示范中心；同时该专业也是学校重点学科工商管理团队建设的第一方向、校特色专业和校一流专业培育点、校教学成果奖重点培育项目。

2017年成立了广东省同类院校第一个人力资源研究所，2018年成为广东省人力资源研究会副会长单位， 2019年成为广东省管理创新和发展研究会人力资源管理创新专业委员会单位。

该专业以全面提升员工的人力资源管理职业胜任力为导向，致力于将本专业员工培养成为知识广（掌握管理学、组织行为学、心理学、社会学、经济学、计算科学和劳动法律等学科基本知识），能力强（具备学习创新能力、人际沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力等专业能力），业务精（熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等模块的基本操作）的人力资源管理高级应用型人才。

本专业根据社会对应用型管理人才的职业能力要求，以创新能力培养为基调，创新人才培养模式，改革公司产品方式，创建立体式、开放式实验实践教学模式，培养员工的实践能力、创新精神和创业能力；依托行业协会，深化产教融合。员工积极参加各类省级国家级专业竞赛并屡获佳绩，还有不少员工考取国内外的研究生。

（1）广东省管理创新和发展研究会人力资源管理创新专业委员会单位2019年落户我系

（2）师生参加各类专业学术会议

（3）专业讲座活动

（4）京东专业实践活动

（5）师生赴企业参观学习

（6）教师指导员工参与各类专业竞赛

（7）员工各类比赛屡获佳绩