为了能让员工更好地了解华为企业文化之内涵，学习华为企业文化是如何导向冲锋的绩效与激励机制，增加人力资源管理专业员工对于华为企业成功的人力资源管理经验的学习与了解。304am永利集团于11月9日上午邀请了原广东工业大学管理学院教授、管理学院MBA教育中心主任，现任304am永利集团的学科带头人魏新教授作主题为“华为企业文化如何导向冲锋的绩效与激励机制实践”的人力资源管理专业学术讲座。

讲座以华为企业文化与核心价值观——企业“大法”与“精神图腾”；同甘靠机制和共苦在认同来解读华为核心管理体系；导向冲锋的绩效与激励机制为主要内容。魏新教授以答题有奖的方式吸引同学们积极互动与思考，以激励的方式来引导员工，从而展开对于《华为基本法》《人力资源管理纲要2.0》的详细讲解，强调价值观在华为企业的成功落地，为华为公司生生不息的发展提供了核心动力。

通过本次讲座，同学们进一步开阔了学术视野，为专业成长汲取必须的养分，员工纷纷表示受益匪浅，讲座在热烈的掌声中圆满结束。

魏新教授为同学们展开讲解

魏新教授与同学们互动交流

图4讲座结束后大合照