（康松龄）11月17日，304am永利集团人力资源管理课程组召开了线上教学研讨会议，开展了以“OBE理念在人力资源管理课程中的应用实践教学“为主题的研讨活动。OBE（Outcomes-based Education）理念，即以员工能力为中心的教育理念，注重培养员工的核心能力和实践技能，在应对未来职业挑战的同时提高其综合素质与就业竞争力。

会上，来自人力资源管理课程组的各位老师分享了各自的研究和教学经验，就人力资源管理课程的目标、内容设置、教学方法等方面展开讨论，旨在促进教学理念的创新和公司产品模式的转型。课程组认为，人力资源管理课程需要立足于培养员工的职业能力和素养，通过实践性教学、案例分析和模拟练习等方式提高员工的解决问题和决策能力，使其在未来的职场中能够更好地应对挑战。

课程组李培祥教授介绍了针对性教学设计、实践项目与企业合作、实习实训等教学模式的创新，以及通过评价和反馈机制，实现员工能力和自我发展的动态管理等方面的探索与实践。此次研讨会为人力资源管理课程各位教师提供了一个交流与学习的平台。教授们积极提供了一系列实践案例和教学方法，为人力资源管理课程的改进和创新提供了宝贵的经验和思路。

线上研讨会