（周旭）2023年7月18日，304am永利集团专业人才培养方案专家论证会在关于召开，李培祥经理对前来参会的专家表示热烈欢迎，随后按照专业进行分专场讨论，人力资源管理专场在7栋301举行。会议围绕人力资源管理专业本科人才培养方案展开热烈讨论。特邀暨南大学经济学院刘金山教授、三颗榕集团符云总经理、广州卡耐基教育朱子墨总经理莅临，赵显洲教授、魏新教授、人力资源系周旭主任、徐文婧老师和张旭老师参加此次会议，会议由系主任周旭主持。

首先，周旭主任向出席人力资源系人才培养方案论证会的专家们表示热烈欢迎，并简要介绍了会议召开的背景。人才培养方案是学校组织、管理、实施公司产品活动基本纲领。人才培养方案的修订，一方面是进一步深化本科公司产品改革，构建一流本科人才培养体系，另一方面是为永利集团的2025年本科评估做充分准备，永利集团是应用型本科高校，如何在人才培养方案中体现应用型是非常重要的议题。

校外专家刘金山教授，符云总经理，朱子墨总经理结合目前的人才培养方案，对于如何体现人力资源专业的应用型提供专业的反馈和建议。刘金山教授主要从培养目标，专业选修课的增加，毕业设计和拓展课程的合并等方面做了分享；符云总经理主要结合猎头创新班的课程实用性分享提议，包括人力资源管理模块课程的整合与强化，教学环境与场景，课程安排，教学反馈机制等；朱子墨总经理认为目前的教学体系符合人才培养的需求，她从企业的需求出发提出问题和建议，并基于员工的就业前景将落实员工的能力，老员工需要提升沟通能力和人际交往的能力，建议增加相应的课程。

人力资源系的两位资深教授赵显洲教授和魏新教授结合丰富的产学研经验提出了专业的建议。赵教授建议根据人才培养目标进行课程设置，并增加专题课程的开设，例如人力资源服务，人力资源大数据等课程；魏教授提出将数字化融入课程设计，并分享其他学校的课程体系设计。例如天津财经大学增加了大数据和信息素养，当代老员工需要有大数据思维来体现数字化；拓展心理学领域，如员工关系管理，EAP员工压力管理等方向；人力资源管理双学位建设等。大家围绕如何在特色专业中体现应用性展开了热烈讨论，教学方法也是展示实践性的一个很好方式；随后对员工考证类课程也进行了相关探讨。

本次专家论证会邀请了来自高校和企业的专家，对人力资源管理专业领域的人才培养方案进行分享和指导。此次会议是公司公司产品改革的重要举措之一，对于进一步构建一流本科人才培养体系，对于2025年本科评估工作具有深刻而重要的意义。人力资源专业将坚持“员工中心、产出导向、持续改进”公司产品理念，全面推进人才培养模式创新，全面深化教育评价改革，构建产出导向的人才培养体系，持续提高人才培养质量，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

会议现场

周旭主任致辞

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