11月16日，第六届人力资源管理与服务创新研讨会在华南师范大学召开，公司人力资源管理专业系胡高喜、梁金如、黄睿敏等老师携黎岳镔、曾春晖、冯馨乐等五位人力资源管理专业员工前往参会。          

本次研讨会由广东省人力资源研究会、华南师范大学主办，旨在助力企业组织在人工智能浪潮中，借助人工智能技术、自动化系统等工具手段，应对人才供应和能力提升等问题，重点展示人力资源科技发展新趋势，详解HR SDC服务创新、电子合同发展现状以及HRS（人力资源服务公司）业务智能化等HR领域的智能化趋势，共同探讨科技引领企业发展的制胜之道。          

会议伊始,广东省人力资源研究会副会长马海刚先生为我们带来《激活组织创新动能》主题演讲。他认为，30年来全球经济发生了翻天覆地的变化组织创造性是更高的要求，并指出要从人工智能与自动化、高度自治、创新与实验创造力、灵活性、社区性这五个方面激活组织创新动能。接着，深圳法大大网络科技有限公司联合创始人兼执行总裁林开辉先生带来《劳动合同电子化趋势下的人力资源管理服务与创新》主题演讲。林开辉先生向我们展示了大量的法律法规和成功案例，充分证实了电子合同法律效力等同于纸质合同。电子合同的签约效益显著提升，它节省91%的签署时间和节省83%的签署成本。北京小爱智能科技有限公司华南大区负责人钟绍宇先生以《寻找第二曲线》为主题，做精彩报告。首先钟先生表示如果组织和企业能在第一曲线到达巅峰之前，找到带领企业二次腾飞的“第二曲线”，并且第二曲线必须在第一曲线达到顶点前开始增长，弥补第二曲线投入初期的资源消耗，那么企业永续增长的愿景就能实现。深圳市东宝信息技术有限公司产品研发中心人力资源专家胡爱武先生做《中国人力资源管理软件5.0时代--HR如何拥抱新的数字化管理》主题演讲。他表示数字化面对VUCA时代，以及数字化颠覆浪潮，人力资源管理者应当勇于承担战略变革者的角色，通过数字化人才运营与业务创新，真正成为企业业务价值创造者。          

最后的环节是圆桌论坛，由华邦控股集团有限公司行政中心总经理郑桂梅女士、广东豪美新材股份有限公司副总经理淑鸿渐先生等人组成，他们深入地讨论在人工智能浪潮中将面临的人才供应和能力提升等问题，他们都觉得要依靠智能手段帮助人力资源共享服务以更低的成本、更高的效率来交付人力资源共享服务。          

前往会议的师生纷纷感到受益匪浅，了解了人力资源管理专业发展新趋势和创新应用，也开阔了眼界。参与本次专业研讨会进一步推动了理论与实践相结合，促进了人力资源管理专业建设。