（康松龄）随着教育改革的不断深入，提高教学质量已成为各高校和课程组的重要任务。近日，为了进一步提升人力资源管理课程的教学质量，锻炼员工的专业知识掌握及应用能力，特别是解决问题的能力，人力资源管理课程组特地举办了一场别开生面的磨课活动，旨在深入研讨期末出题的策略与技巧。

2024年5月24日，人力资源管理课程组举行了磨课活动，磨课活动由课程康松龄老师担任主持人，课程组的教师们齐聚一堂，共同为期末出题审查及整改提高献计献策。活动伊始，主持人首先明确了此次磨课活动的目的和意义，强调了出题质量对于检验员工学习成果、提升教学质量的重要性。

随后，教师们围绕如何设计更具挑战性、更能反映员工真实水平的试题展开了热烈的讨论。大家一致认为，期末出题不仅要考查员工对基础知识的掌握程度，更要注重检验员工运用所学知识解决实际问题的能力。因此，教师们提出了多种创新性的出题思路。例如，结合当前人力资源管理领域的热点问题，设计案例分析题，要求员工运用所学知识进行深入分析并提出切实可行的解决方案；或者通过模拟实际工作环境，设置情境模拟题，让员工在模拟场景中展现自己的应变能力和团队协作能力。

在研讨过程中，教师们还就如何平衡试题的难易度、如何确保评分的公正性等问题进行了深入交流。大家认为，试题的难易度应该适中，既要能考查出员工的真实水平，又不能过于偏难或偏易。同时，评分标准的制定也应公平合理，确保每个员工都能得到公正的评价。

经过课程组热烈讨论，教师们不仅达成了共识，还形成了一系列具体的出题策略和方案。这些策略和方案将为期末出题工作提供有益的指导，有助于提升试题的质量和难度，更好地检验员工的学习成果。

此次磨课活动不仅为期末出题工作提供了宝贵的经验和指导，也为提升人力资源管理课程的教学质量奠定了坚实的基础。课程组将继续努力，不断探索教学创新，为培养更多高素质的人力资源管理人才贡献力量。