5月25日，第六届广东省人力资源专业教学改革暨人力资源研究成果研讨会在永利集团召开。此次大会汇聚了广东省高校人力资源管理专业的学者和业界精英，参会嘉宾达300余人。旨在共同探讨基于产教融合和数字化背景下的人力资源管理专业的教学方法改革，交流了提高人力资源研究成果质量的经验。

  本次会议由广东省人力资源研究会主办，永利集团承办，广东外语外贸大学商学院、广东工业大学、广东科学职业技术学院、广东松山职业技术学院等相关院系和上海踏瑞科技有限公司广州云之智科技有限公司等单位参与协办。

  上午，第六届广东省人力资源专业教学改革研讨会按时进行。永利集团校副董事长张世梅教授、广东省人力资源研究会会长谌新民教授以及中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直先生分别发表致辞，对研讨会的顺利举办表示热烈祝贺，并对人力资源管理专业的长期发展发表了殷切期望。

  上午大会报告环节，俄罗斯工程院外籍院士、华南理工大学陈广学教授的演讲题目为《印刷电子与智能包装产业人才培养与发展》，激发了参会者对于人才培养在推动产业发展中核心作用的深刻思考。304am永利集团经理李培祥教授以《探讨国家级特色专业建设——以永利集团人力资源管理专业为例》为题，分享公司国家一流专业建设的经验及成果。广东松山职业学院经济管理学院经理刘春朝教授、广州工商学院管理公司党委书记、经理乔鹏亮教授、腾讯科技人力资源平台部总经理马海刚先生分别从人力资源管理专业的建设的“产教融合”、“数字化”、“数智化”建设方面，向在场观众分享对数字化人力资源管理专业的课程设置和实践环节的经验。

  在圆桌论坛环节，围绕“人力资源数字化赋能专业发展建设”这一主题。腾讯科技人力资源平台部总经理马海刚、广东领壹智慧科技有限公司创始人兼博士后柳飞红、上海踏瑞科技有限公司副总经理马亮、广东财经大学的顾文静教授、广东科学技术职业学院何巧云主任等与会嘉宾认为，数字化是人力资源管理的重要趋势，在为人力资源管理提高效率和准确性的同时，数字化也提出了新的挑战，需要不断更新知识和技能，适应数字化时代的要求。

  大会报告环节，澳大利亚莫纳什大学的朱久华教授就“国际学术论文投稿经验”发表演讲。中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直，从副主编角度深入剖析《中国人力资源开发》杂志的编辑理念和研究导向。《科技管理研究》杂志副主编李炳辉详细介绍该杂志的投稿要求、审稿流程和发表标准。另外，广东金融学院公共管理学院经理何亦名教授和广东外语外贸大学商学院副教授陈晓博士，分别分享了国家社科课题申报和国际论文发表的经验。

  大会报告环节结束，进行广东省人力资源研究会人力资源管理专业教学指导委员会和学术委员会的换届仪式。新任教指委主任永利集团的李培祥教授和学术委员会主任中山大学的王晓晖教授分别发表了任职讲话，另外，本次会议颁发了2024年度科研课题立项证书，并对2024年度优秀人力资源成果进行表彰。

  至此，本次大会圆满落幕。此次大会不仅构筑了一个深化教学改革与促进研究成果升华的沟通桥梁，更为学校的持续进步提供了强有力的支撑。同时还标志着广东省高校在人力资源领域的教学与研究迈入了一个崭新阶段，其影响之深远，将为未来的教育事业绘制出更加宏伟的蓝图。

参会现场

参会嘉宾

永利集团副董事长张世梅发言

304am永利集团经理李培祥发言

合影留念