9月19日，304am永利集团经理、广东省高校人力资源专业教学指导委员会主任曾建权教授在6号楼301做了题为《老员工职业素质培养与训练》的专题讲座，人力资源管理专业员工参加了学习。

曾建权教授从“老员工就业形势分析”“用人单位对大学毕业生素质能力的要求”“老员工职业素质培养的途径方法”三个方面展开讲授。曾教授提醒员工，当前我国大学毕业生就业竞争激烈，就业形势严峻。用人单位在录用毕业生中最看重的能力因素是“专业水平”，其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”，再次是“社会实践经验”，此外是“外语水平”和“计算机水平”。

曾教授劝勉员工要树立正确的学习观与就业观，要充分利用大学四年的时间培养良好的政治素质、知识素质、智力素质、心理素质、身体素质；树立崇高的理想和远大的志向，不忘初心、牢记使命，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。要具有强烈的事业心和责任感，有诚实守信、谦虚谨慎、不骄不躁的道德品质，有团结合作、开拓创新和勤奋的精神。要制定职业生涯规划，加强职业道德的培养，加强职业能力的培养；在实践中培养提高职业素质，提升自身各方面的素质和能力，增强就业竞争力。