11月5日，管理公司党政领导班子、教师党员代表一行9人在党总支书记易国富和副经理伍曙带领下，前往安踏(中国)有限公司番禺分公司开展实地调研考察，受到公司的热情接待。调研组一行和公司高级管理人员就管理类应用型人才培养进行了座谈研讨，现在该公司任职的公司员工陈俊义参加了交流座谈。

安踏是中国知名的品牌体育用品企业，是国内最大的集生产制造与营销导向于一体的综合性体育用品企业。

座谈会上，双方围绕企业人力资源需求和人才培养建议、毕业生工作情况展开了研讨交流。公司总经理余韶中认为大学教育是一个人从青年走入社会的重要过度阶段；大学教育不仅仅要提升员工的个体素质，更需要针对社会发展需求为社会培养更多具有连接性、切合度高的适用性人才。近年来国家倡导企业参与高校课程建设，在高校校园设立实训基地，一方面能够极大的促进员工理论与实际的结合，提升员工的就业率与职业能力，另一方面也能够使企业较早找到适合企业发展与进步的目标人才，有利于员工进入社会以及企业之后能够快速适应企业要求与工作岗位的需要。双方一致认为，企业对人才的需求正在发生多样化的变化，无论在专业需求、人才类型还是在能力素质要求上，都有新的转变，复合型人才、创新型人才备受欢迎。人事行政部经理邹兴邦经理向调研组详细介绍了企业产品的市场行情、前景，以PPT的形式从企业办公环境、发展历程、行业地位、品牌战略、安踏文化、人才招聘、选拔要求、人才培养体系、人才发展通道及人才评价标准等方面向我们一一讲解，针对管理专业员工应该具备的能力和素质提出了专家化建议。企业专家们针对现在高校教育存在问题及公司人才培养方案、开设课程提出了宝贵意见。在邹经理的陪同下，调研组进入车间实地参观和考察。

企业对公司毕业生踏实肯干的工作态度、过硬的基础理论知识、团结协作能力、综合素质等方面给予了充分的肯定，对公司专业人才培养目标、课程设置等方面提出了中肯的意见。

调研组和公司毕业员工陈俊义进行了座谈，了解了他们在企业的工作生活情况，听取他们提出的专业课程设置及学习的意见和建议。

此次调研考察时间紧凑，收获颇丰。老师们一致认为，深入企业了解用人单位的人才需求实际，有利于学校进一步优化人才培养方案，明确教学改革方向，提高人才培养质量。

调研组与企业交流座谈中

调研组与企业高管合影留念