近日，管理学院经理曾建权教授应《中国人才》杂志社邀请,解读了中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》。

1月8日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》（以下简称《意见》），这是贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的重大举措。国家人力资源和社会保障部主管、中央人才工作协调小组办公室主办的《中国人才》杂志特邀了五位专家对《意见》进行解读。中国社会科学院人力资源研究中心副主任高文书、中国人事科学研究院研究员董志超、浙江省人才发展研究院执行经理许为民、重庆市人力资源和社会保障局俞乐和广东技术师范学院天河学院教授曾建权分别对《意见》的五大部分进行了深度解读。

曾建权教授作了题为《创新评价机制，“杜绝一把尺子量到底”》的解读，曾建权教授认为《关于深化职称制度改革的意见》把创新职称评价机制作为重点改革任务，提出了丰富职称评价方式、拓展职称评价人员范围，推进职称评审社会化，加强职称评审监督等一系列新举措，为我国职称评价机制的改革创新指明了方向。他提出，要根据《意见》要求，丰富职称评价方式,推进人才分类评价；拓展职称评价人员范围，破除体制内外界限；推进职称评审社会化，转变行政主导模式；加强职称评审监督，保障职称评审公平公正。文章刊登在北大核心刊物《中国人才》2017年第二期，体现了天河学院服务社会的积极作用。

《中国人才》杂志是中央人才工作协调小组指导刊物。是党中央指导全国人才工作开展，引领人才事业发展，推进人才强国战略实施的窗口刊物，传播党的人才发展新思想新理念的理论阵地，全国人才工作交流的核心平台。