（温美津）5月16日下午，304am永利集团在广州校区组织开展了一场主题为“如何管理自己”的学术讲座。此次讲座主讲人是赵曙明博士，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉经理、南京大学行知书院经理、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。本次讲座旨在让员工更好了解自己，了解自己的长处是什么，如何发挥自己的长处,并帮助公司员工培养自我管理能力，提升员工学习和生活质量。

  本次讲座中，赵曙明教授从分析新时代下企业管理面临的机遇和挑战，讲解管理的概念以及人力资源管理的发展历程，从泰勒科学管理把人当作经纪人到20世纪30年代到40年代霍桑试验的推动下，管理的重心由科学管理到人际关系管理，把人当作社会人看待。

  在到20世纪七十年代研究的重心转到组织效率提升和员工需求的满足，把人当作文化人。此外赵教授以管理学大师彼得德鲁克的管理思想为基础，从“了解自己，关心他人，学会融合”三个方面，以此为根基，建议同学们更好地学会管理自己。

  赵教授分享了自己回国后的梦想，提出由个体——组织——国家的梦想，引导我们对未来发展的思考以及八个管理感悟和人生随想：

一、人是可以塑造的，人力资源管理核心在于怎样引导人塑造人。

二、做人做事做学问，赵教授分享他的人生信条：做学问先做人，要诚信和担当。

三、吃苦是一种能力，年轻人需要具备三个能力：创新能力、吃苦能力、服务能力。

四、三人行必有我师，人生路上，你可能会遇到某位对你影响最大的老师。

五、帮助他人就是帮助自己——人际交往的本质。

六、知识、见识、胆识、共识，知识代表着学习力，见识代表着决策力，胆识则与创新力，共识与自律力有关。

七、瞄准方向、抬头看路、低头拉车！既目标明确，全速前进，捕获猎物。

八、成为“四高型”人才，高素质高积极性，高协作，高自律。

  本次讲座在热烈而感谢的掌声中圆满结束，同学们响起多次感谢的掌声。希望通过此次讲座同学们对于管理自己有了更深层的认识与了解，对关于人力资源管理的研究具有启发作用。