魏新，女，304am永利集团学科带头人，原广东工业大学管理学院教授（2020年12月退休）。本科毕业于武汉大学，获法学学士学位；硕士毕业于中山大学，获经济学硕士学位。曾经担任过管理学院工会主席、企业管理系主任、管理学院工程硕士教育中心主任、MBA教育中心主任。主要从事人力资源管理教学与研究工作。2019年8月-2020年1月在台湾云林科技大学管理学院访学。发表论文40篇；出版教材4部：《管理学》、《人力资源管理概论》、《人力资源管理理论与实务》、《现代企业管理概论》；主持纵向课题：6项（包括第一和第二负责人），横向课题24项（第一负责人）。兼任广东省系统工程学会秘书长、广东省人力资源研究会副会长、广东省人力资源管理师联合会副会长。现任多家企业的人力资源管理顾问。擅长为企业、政府、事业单位进行组织设计、公司治理、流程设计、招聘、培训、绩效与薪酬管理方案设计与企业管理咨询等工作。

主要研究方向：企业管理（人力资源管理、6S管理、企业并购重组）

近年主持和参与课题30项：

纵向课题：主持2007年广东省软科学研究计划项目: 公共安全管理体制创新与职业化人才开发系统研究。主持2005年度广州市哲学社会科学发展“十五”规划项目《和谐广州的政治文化与人才战略互动研究》；参与2006年省政府重大决策咨询委托研究项目，广东省公共安全问题现状、管理、预警和对策研究课题，担任副组长；参与2005年省软科学研究项目《广东中小型民营服装企业管理缺陷及其自主创新对策》。参与2012年广东省产学研重点项目，第二负责人：《面向SLA的移动网络用户体验服务平台 （2012B091000173）》项目申报单位：广东工业大学、移动通信国家工程中心（广州弘宇科技有限公司）。

横向课题：《华南药业集团人力资源管理咨询》、《广船国际股份有限公司中层管理人员内部竞聘项目》、《白云国际机场股份有限公司广告分公司人力资源管理咨询》、《白云国际机场易登机商旅服务有限公司人力资源管理咨询》、《佛山水泵厂有限公司人力资源培训培训》、《广东电网公司职工培训中心管理技能培训》、《深圳雅诺公司企业战略与管控模式管理咨询》、《广园路建设公司2009-2010年培训项目》、《广州市利工民实业公司人力资源管理咨询》、《清远市德晟集团投资开发有限公司管理咨询》、《广州市环峰能源有限公司6S 管理咨询》、《广东樱雪电器股份有限公司人力资源管理咨询》、《广东昭信集团有限公司职业经理人治理与集团薪酬管理体系方案设计》；《转型时期电力企业退休人员社会化管理模式探索》（南方电网公司）、《清远市顺拓投资公司企业管理咨询》、《广州市果树研究所薪酬与绩效考核项目》、《连州市国企改革重组咨询项目（国企）》、《增城区供销合作总社制定社有企业改革方案》等24项课题。